Доступ к записи открыт. На конференции обсудили как привлекать, удерживать и развивать сильных сотрудников компании. 11 топовых спикеров рассказали о брендинге, геймификации, мобильных технологиях, юридических аспектах работы с кадрами и кибербезопасности в HR. Смотрите запись и вы узнаете Какие инструменты помогают выстраивать сильный HR-бренд Тренды HR в цифровую эпоху: мобильные технологии и кибербезопасность. Эффективные решения для найма и удержания персонала. Как поддерживать эмоциональное здоровье сотрудников. Как работать с удаленщиками: юридические аспекты. Программа мероприятия Приветственное слово ведущего Михаил Ефимов — руководитель направления Saby HRM компании «Тензор» Андрей Романов — руководитель отдела внедрения крупных проектов компании «Тензор» Мобильные технологии в HR: управление персоналом на ходу Артем Ахмадеев — руководитель направления Saby My компании «Тензор» Кибербезопасность в HR: защита данных сотрудников Сергей Прошкин — IT-директор ТД «Русские корни» Рекрутмент как стратегический партнер бизнеса Язиля Насибуллина — CEO Tech-recruiter: академия и консалтинг для бизнеса Адаптация 2025: как вовлечь и сохранить сотрудников Анна Торопова — директор по персоналу компании iTProtect Юридические аспекты удаленной работы: права и обязанности работодателя и сотрудников Валентина Митрофанова — бизнес-консультант, практикующий юрист в области трудового законодательства От HR-систем к HR‑бренду: роль корпоративного стиля в кадровых сервисах Анастасия Хохлова — руководитель отдела кадрового администрирования ОЦО «Газпром‑Медиа Холдинг» Геймификация в управлении персоналом: вовлечение через игру Анна Гребенкина — руководитель Академии Saby Трудовое законодательство: изменения и их влияние на HR-практики Ксения Корчагина — юрист по трудовому праву и кадровому ЭДО, член Ассоциации юристов России Гибридная работа: технологии для успешного управления удаленными командами Анна Гребенкина — руководитель Академии Saby

У нас тут общероссийское онлайн-совещание. Не простое, а с пользой. Мы устали от однотипных докладов про бухгалтерию-налоги, которые идут сейчас нон-стопом. Здесь вы можете приобрести запись бухКонфы. Бессрочный доступ к записи откроется 24 декабря. Программа мероприятия Зарплата будущего года: что забыть и выучить заново Анна Сергеева — главный преподаватель зарплатных курсов Saby и экс- проверяющий ПФР Воинский учет: как Минобороны выведет из тени Юлия Резчикова — знаток всех процессов ВУ от постановки на учет до военком. проверок Коммуникации с небухгалтерами — как говорить с предпринимателями, начальством и работниками Анна Федорова — опытный коммуникатор, повелитель контента в Saby Журнале «Мужа поменять проще, чем систему учета» — интервью с поклонницей Saby, которая переехала к нам от конкурентов Инна Старикова — успешный аутсорсер, который рискнул и победил с Saby Вкусная и необычная тема, которой никогда не было, а зря Тайный спикер — действующий член Национальной гильдии… Перерыв Масса изменений в НК — готовимся заранее Виктория Бердичевская — защитник и спаситель бизнеса в судах и на комиссиях ФНС Каверзные вопросы про НДС на упрощенке, которые некому задать Ирина Анфимычева — опытный бухгалтер, который не боится требований ФНС и готов научить этому других Высший пилотаж в ЕНС: как сверить не сверяемое Анна Тарасова — мастер сверок в ЕНС Проверки и требования: заплатить дешевле Айрат Каримов — профи-юрист, опытный пользователь НК, ТК, ГК и УК во благо бизнеса Маркировка 2025: кого коснется? К чему готовиться? Ростислав Вашенцев — гуру маркировки, дружит с «Честным знаком» Saby Bu. О чем не забыть до и после новогодней елки Екатерина Сироткина — прима бухучета в Saby и амбассадор автоматизации «Развиваем аутсорс, как сапожник с сапогами» — интервью с пользователем Бухты, у которого все под контролем Марина Уварова — аудитор, знаток современных приемов аутсорса Здоровая и неожиданная тема, которая пригодится всем работникам умственного труда Тайный спикер — чемпион по здоровому образу жизни Почему не стоит покупать запись БухКонфы? вы работник налоговой и всегда в курсе изменений, предпочитаете серьезные доклады без всяких эмоций и шуток, были, есть и будете на патенте, и никакие реформы не волнуют, без нас все знаете и давно изучили (тогда, может, спикером?), планируете закрыть бизнес и вернуться в найм — так оно спокойнее.